Za sprawą wielu programów wspomagających prowadenie własnego biznesu umiejętność naliczania wynagrodzeń może uważana być za niepotrzebną. Większość firm angażujących pracowników korzysta z odpowiednich programów płacowychz pomocą, których naliczają wynagrodzenia. Bardzo rzadko firmy naliczają wynagrodzenia ręcznie gdyż wymaga to wiele wysiłku i jest obarczone dużą możliwością popełnienie błędu w czasie wyliczeń. Zdrowy rozsądek raczej nakazuje by zaznajomić się z zasadami naliczania wynagrodzeń i móc skontrolować wyliczenia uzyskane przy użyciu programu płacowego. Pracodawca, który zatrudnia pracownika, jest zobowiązany do zatrudnienia go za wynagrodzenie. Zatem, każdy właściciel firmy zatrudniający pracowników jest zobowiązany do naliczenia i wypłacenia zatrudnionemu honorarium za wykonaną pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Zobacz też:
Podatek od umowy zlecenia Kalkulator płac brutto netto
